职工劳动合同
在人民愈发重视法律的社会中,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么一份详细的合同要怎么写呢?下面是小编为大家整理的职工劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。
职工劳动合同1__________公司 (以下简称甲方)与_______________先生女士(以下简称乙方),根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法 )、《____市劳动合同规定》(以下简称规定 )等有关法律、法规,本着平等自愿协商一致的原则签订本合同,甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。
第一条 合同期限
1、本合同有效期限自_______________起至__________止,其中试用期为______个______月。
2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的,须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。
3、本合同期满,经双方同意可续订聘用合同。
第二条 工作岗位
1、甲方安排给乙方的工作_______岗位是 。
2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩,有权调整乙方的工作_______岗位,乙方应服从甲方的安排,并服从调入单位之领导的管理。
3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标,履行_______岗位职责。
第三条 工作条件和劳动保护
1、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2、 甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。
3、 乙方依法享有国家规定的法定休假日。
第四条 劳动报酬和福利待遇
1、甲方支付给乙方______年薪______月薪(人民币)____________元,其中试用期每______月(人民币)____________元。
2、如出现本合同
第二条
第二款情况,甲方则按调整的_______岗位支付乙方的薪金。
3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、生育保险、工伤保险等。
4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现,调整乙方的工资福利待遇。
4、 乙方享有甲方规定的有薪假期。
5、 在本合同期间,因患病或非因工负伤,需停工医疗,乙方享有____市政府规定的医疗期待遇。
第五条 劳动纪律、奖励和处罚
1、 乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的'各项规章制度和保密规定。
2、 乙方必须按甲方确定的工作程序、_______岗位职责,认真完成工作任务,提高工作技能,严格执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
3、 甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。
4、 乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同
第六条
第四款所列第
2、
3、4种情形,甲方将根据情节轻重,分别给予警告、记过或解除合同的处分。
第六条 合同终止和解除的条件
1、 合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现,本合同即行终止。
2、 本合同期满,就是否续订合同,甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。
3、 甲方与乙方协商一致,本合同可以解除。
4、 乙方有下列情形之一的,甲方可以即时辞退乙方,解除本合同:_____⑴ 在试用期内被证明不符合录用条件的;⑵ 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;⑶ 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;⑷ 被依法追究刑事责任或劳动教养的。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合约:_____⑴ 乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的; ⑵ 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作_______岗位仍不能胜任工作的;⑶ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。
6、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除本合同:_____⑴ 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;⑵ 乙方在孕期、产期、哺乳期内的;⑶ 法律、行政法规规定的其他有关情形。
7、乙方解除本合同,必须提前____日以书面形式通知甲方。
8、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:_____⑴ 在试用期内;⑵ 甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;⑶ 甲方未按照合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
第七条 违反合同的责任
1、甲、乙双方任何一方违约都要承担违约责任,给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任,赔偿金按国家法律法规规定支付。
2、乙方享受甲方出资培训,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,按培训合同规定给予相应赔偿。
3、乙方若享受甲方提供的住房福利,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。
第八条 劳动争议
1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时,由公司工会调解。
2、调解不成的,甲、乙双方任何一方要求仲裁的,按《劳动法》规定的劳动争议程序进行。
3、对仲裁裁决不服的,甲、乙双方可向法院提起诉讼。
第九条 双方约定条款
第十条 合同效力
1、 本合同自签订之日起,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格执行,任何一方要求修改合同须经双方协商同意。
2、 在本合同期内,因合同标的发生变化,经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。
3、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。
4、 本合同条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规规定为准。
甲方:_____________公司
乙方:_____________(签字盖章)(盖章)
身份证号码:_____授权代表
住址:_____________签字盖章
联系电话:_____________
签订日期:___________年__________月____日
职工劳动合同2甲方:_________地址:_________
乙方:_______户口所在地:_________
第一条劳动合同期限:自_________年____ ……此处隐藏27081个字……__月_____日
日期:_____年_____月_____日
职工劳动合同15甲方:xxxxx公司 (以下简称甲方)
乙方: (以下简称乙方)
根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方遵循诚实信用、协商一致原则,公平自愿签订本合同,共同履行下列条款约定的权利义务:
1 合同期限
1.1 合同期限类型为固定期限合同。
1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止,其中_________年____月____日至________年____月____日为试用期。
1.3________;甲方按照公司内部职能规范予以确定。
3 工作时间和休息休假
3.1 公司实行标准工时制度和不定时工作制度。
3.2 实行标准工时制度的职工每日工作8小时,平均每周工作时间不超过44小时,并保证乙方每周至少休息1日。
3.3 甲方因生产经营需要,可与乙方协商延长工作时间和安排休息日(星期六、星期日)加班,但每日延长工作时间不超过3小时、每月不超过36小时,并保证每周至少休息1日。
3.4 乙方加班应由部门主管安排或经乙方申请而部门主管批准,甲方将按规定给加班职工相应的报酬或调休;实行不定时工作制度的职工须经主管同意,按照标准工时制度的原则确定工作量,不再执行加班规定。
3.4 乙方享有国家法定休息日和全国年节纪念放假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利,具体标准按公司人事管理规章执行。
4 劳动报酬
4.1 甲方按乙方的职责与绩效进行报酬分配。乙方每个月薪资人民币_________________元(试用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度规定执行,乙方在受聘期间必须遵守劳动报酬保密制度。
4.2 甲方每月15日前发放薪资。甲方每月以货币形式通过银行汇款向乙方支付薪资。
4.3 甲方可以按照业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的薪资。
5 社会保险和福利待遇
5.1 甲乙双方应依照法律规定参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在其薪资总额中代扣代缴。
5.2 乙方患病或非因工负伤,公司将依照国家有关规定给予一定的医疗期。医疗期间的生活
6.2 考勤管理规范计扣薪酬。
6.3 甲方将予乙方纪律处分,
6.4 甲方按国家和省有关劳动保护规定,提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实保护乙方在工作中的安全和健康。
7 合同的变更、终止与解除
7.1 订立本合同所依据的法律法规、行政规章发生变化,应当变更相应内容。
7.2 甲乙双方协商一致,可以变更合同约定,但变更内容应当采用书面形式。
7.3 甲乙双方协商一致,可以解除合同。
7.4 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同,不需要提前通知乙方:
7.4.1 在试用期间被证明不符合录用条件的:a.乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求;b.乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。
7.4.2 严重违反劳动纪律或规章制度。
7.4.3 严重失职,营私舞弊,侵占甲方财产,串通第三方、恶意泄露、出卖甲方机密等,以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害。
7.4.4 被依法追究刑事责任。
7.4.5 乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格。
7.4.6 甲方因业务经营需要调整乙方工作内容,乙方在被提供转岗机会后仍拒不接受的。
7.4.7 因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉形象、业务经营损失的。
7.5 下列情形之一,甲方可以解除合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
7.5.1 乙方患病或者非因工负伤,在国家规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作。
7.5.2 乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
7.5.3 甲方濒临破产进行重整期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。
7.6 乙方有下列情形之一,甲方不能终止或解除聘用合同:
7.6.1 乙方因工患病或负伤,在国家规定的医疗期内。
7.6.2 女职工在孕期、产期、哺乳期。
7.7 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
8.2 甲乙双方解除或终止合同,经济补偿发放标准按中华人民共和国劳动合同法执行:
8.2.1 乙方在甲方公司累计年资,每满1年支付1个月薪资。6个月以上未满1年的,按1年计算;未满6个月的.,向乙方支付半个月薪资的补偿。
8.2.2 乙方的月薪资高于甲方所在地人民政府公布的当地上年度职工月平均薪资3倍的,按乙方月平均薪资3倍数额支付,补偿的累计年资最高不超过20xx年。
8.2.3 前款所称月薪资是指乙方在合同解除或终止前12个月的平均薪资。
9 商业秘密和知识产权
9.1 商业秘密包括:
9.1.1 计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等有关信息。
9.1.2 甲方人力资源方面的信息,如人力资源政策或计划。
9.1.3 其他甲方有合作义务保密的其他企业信息。
9.2 合同终止或解除时,乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(例如:涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等),不得自行转让他人或销毁、带出。
9.3 乙方不得在受聘期间及合同终止或解除时,向第三方泄露甲方的商业秘密。因乙方故意或过失泄露甲方的商业秘密造成经济损失,乙方应负赔偿责任。
10 劳动争议处理
10.1 因履行合同发生的劳动争议,当事人应当自劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼。
10.2 合同一经签订,即具法律效力,任何一方违约,承担违约责任。
10.3 合同未尽事宜或与国家有关规定相抵触的,按有关规定执行。
10.4 本合同1式2份,甲乙双方各执1份。
甲方
法定代表人:林益周
经 133号3层
电 话 号码:+86 591 86160899
人力资源部:
日 期:
乙 方:
身份证号码:
户 籍 地址:
通 信 地址:
固 定 电话:
移 动 电话:
紧急联系人:
联系人电话:
日 期:
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